为深入贯彻落实习近平总书记对人才工作、盐湖产业的重要讲话和指示批示精神，切实将人才优势转化为公司的创新优势、竞争优势、发展优势。盐湖股份公司坚持党管人才原则，不拘一格选人才，加强公司科技创新活力，推动公司高质量发展。
启动首批技术技能专家选拔工作
为真正打通三支人才通道，公司制定《关于加强人才工作的指导意见》《专业技术专家管理制度》《技能专家管理办法》等制度，建立各类人才三个层级，拓宽全员晋升渠道。按照个人申请、单位推荐、逐级审核、公司初审的程序，开展首批技术技能专家选拔工作，共申报技术技能专家79人，其中，资深技术专家72人（一级19人、二级53人）、资深技能专家7人（一级3人、二级4人）。
本次专家选拔通过聚焦公司主责主业、新兴产业，围绕科技创新、技术密集专业领域，按照“坚持标准、优化结构、注重实绩、宁缺勿滥”要求，不拘一格选人才，破除“唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项”倾向，突出技术性、实践性和创新性，重点遴选公司内外公认的技术、技能人才。目前已完成首批内部技术技能专家申报人员内部初审工作，经公司初审会专家评审，15名初选人选进入二级资深技术专家评审答辩环节。
开展2022年青年科技英才评选工作
为建立公司科技人才梯队，确保人才有序接替，培养和造就一批适应公司高质量发展需要的高素质、专业化的青年科技人才队伍，公司制定《青年科技英才培养计划》，按照单位推荐和个人自荐、专业补充推荐相结合的方式，开展2022年青年科技英才申报推荐工作。本次选拔主要针对直接从事技术、设计、研发、生产或工程建设、信息化的技术骨干，在考察其专业水平、科技成果等显绩的同时，侧重识别其技术发展潜力。报名阶段共接收申报人选37人，目前进入专业补充推荐阶段。
下一步，公司党委将继续坚持科技兴企、人才强企战略，不拘一格选人才，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。提升公司人才竞争力，加快建设世界级盐湖产业基地。